员工在怀孕之后如果想要提交带薪休假的申请，并且想要得到领导的审批，就必须要能够保证病假条符合单位的要求标准，而且一定要能够符合劳动法的相关要求，所以大家一定要能够了解下面这些内容，在开病假条的时候才可以满足标准条件，也能够让自己顺利的申请到带薪休假的权利。
通常怀孕女员工在怀孕的过程当中请假都是符合常规的保胎请假，劳动法对于怀孕员工的保护也是比较全面，大家如果在工作的过程当中发现已经严重的影响自己在孕期的休息，而且比较容易影响到宝宝的发育，大家就可以直接到医院来进行诊断证明的开具，并且可以让医生手写签名的假条。
大家还可以提前到网上去看一些怀孕病假条的模板，然后再写病假条的时候可以将理由写得更充分一点，最重要的就是一定要附上医生的诊断证明，这样就可以让单位没有办法拒绝，如果医生在诊断证明上已经写清楚需要进行休息养胎，而且还可以提供一些宝宝的B超诊断证明，更是能够让自己申请病假更轻松。
已怀孕的女员工在提交病假条的时候，如果想能够让自己享受带薪休假养胎的权利，大家就必须要能够让自己病假条满足以上这些条件，既不会影响到自己的工作，同时也不会影响到自己的薪水待遇，而且还可以享受怀孕女员工的特殊福利待遇。
