KPI调整

疾病请假期间的绩效考核一直是企业管理中的难点，如何在保障员工健康的同时，公平评估其工作表现，是企业需要解决的现实问题。本文从法律框架、企业实践和绩效考核调整方法出发，结合最新数据和案例，探讨疾病请假期间绩效考核的合理性与优化路径，为企业提供可操作的解决方案。 疾病请假与绩效考核的法律框架 在疾病请假期间，员工的绩效考核问题首先需要遵循相关法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工因病请假期间，企业不得以其缺勤为由直接降低其绩效评分。然而，法律并未明确规定绩效考核的具体调整方式，这为企业留下了…